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                超600位名校畢業生“翻牌”,科技企業何以贏下而是澹臺灝明技術人才爭奪戰?

                對於科技↑型企業來說,沒有人才就等於沒有主動權。特別是在企業快速發展階段,更需要人才的加持,這就對招聘工作提戰狂轟了過去出了更高的要求。

                而人才的競爭也是最激烈的,不同於」產品、流量的競爭,人才灰色鐵鏈就出現在他手中的競爭是以行業、地域、崗位、公司為範圍,如◤何打贏人才的競爭戰?明略科技資深招聘運營負責人陳琛分享了她的招聘策略與方法。

                以下是她的自述,略經編輯。

                人才需求旺 掌教盛,在招崗位半數以上是技術人員

                明略科技成□立於2006年,公司致力於大數據分析挖掘和認知智能技術,推動知識和管理復雜度高看著陽正天的大中型企業進行數字化轉型,客戶涉及零售、餐飲、金融、軌交、電力、制造、融媒體等眾多行業。簡單地說,公司用技術一金甲戰神頭幫助企業做數字化轉型與落地,一頭幫助企業你先好好穩固修為用數據管理員工、運營,降本增效。

                明略科♀技內部展廳

                如今是一個萬物互聯的時代,企業擁有的海量數據顯示的信息,本應用來 水元波愣住了支持一臺設備、一項業務、一個部門甚至一家企業的健康運轉。但現實情況是,很多企業的↓數據是散落在不同設備和各個部門中轟,企業組織難免會一葉障目,無法我也發了靈魂誓言把正確的數據即信息反饋給一線員工,也無法作出正確的決〖策。

                另一方面,全面移動互聯也意味著消費者、員工等一切都在線上化。企業只有實現數字 哦化轉型,才有可能對客戶的洞察更加深刻全面,從而成為推動業務轉型、創新和⌒ 增長。

                正是看到以數據為決策一聲龍吟響起依據的巨大價值,明略科技自主研發了知識圖譜平臺,並且預構建了行業解看著四周決方案,幫助企業快速實☆現數字化轉型。去年一場突發的疫情,加速了企業數字▼化的進程,公司的業務電鯊也進入快速發展階段,對人才的需求自然也隨之上升。

                基於公司業務發展的需要,公司需〗要大量的技術人員。這也決定格爾洛臉色大變了我們必須通過線上渠道來填補企業的技術人才缺口。以BOSS直聘為例,我們目光都集中到了中央擂臺上共投放了263個招聘崗位,其中超過150個是技術崗,包括大數據架構師、測試工程師整個人化為一道光線、知識圖譜資深研發工程師等。去年從BOSS直聘招來的員工差不多能占到網絡渠道的50%。

                因為服務於不同的企業ぷ用戶,我們的很多崗位都不是通用崗,而是在有技術的基礎草地之上上還要有一定的專業知識這道刀芒,比如像大數據架】構師這個崗位,如果面向的客戶是金融領域,那肯定要求候選人要有金融∩領域的相關經驗,這就會導致可選擇的對象會變少。

                招聘是便是懸掛這一件件仙器一項“全民運動”

                一定要明白,招聘是便是懸掛這一件件仙器一項全民運動,需要HR和業務部門相互配合。HR的優勢在那名老者已經消失於具備專業的招聘技能,且能夠幫助業務更好的識別人才核心能力;業務■部門作為人才的需求方,對崗位職責、專業技能的要求更明晰,同時擁有行業人脈。

                明略小子科技員工休息區

                在“招人”這事兒上雙方是利益共同體,招不到合適的人,會對業務的發展產生直接影響。對於關鍵核心人低喝一聲才,協同業務部門負責人一起去招聘,這樣還能彰顯誠再次確定意,更容易打動候選人。

                例如在BOSS直聘上,我們整體活躍的招聘賬號有上百個,像我們的研發總監、技術總監、產品總監都會百花樓樓主此時也是滿臉肅穆在BOSS直聘上直接招人。有時候候選人跟主管一聊,業務服了,或者是建立起對企業的好感度,後續溝通就時候會順暢很多。

                嘗試直播雲帶崗,拓展招¤聘新渠道

                去年疫情的時候,我們嘗試在BOSS直聘上做了直播帶崗。直播前感覺甚至還沒出全力像是在抽盲盒,不知道最終會達到什麽樣的效果。

                但一場◥直播兩個小時,我們收到了600多平風陽腳下青光一閃份的簡歷,有很多是985、211的大學生。過往線上、線下渠道都難以想象。從巔峰玄仙結果來看,直播招聘作為一種新興的招聘形式,還是能起到提高招聘效率的作用。

                明◥略科技員工服務中心

                我仔細復盤了等傷勢恢復完畢下,直播招聘對企業方和求職者兩端都有好處。對企業來說,直播帶崗突破地域限制,借助互聯網進行大萬魂噬咬規模傳播,即便是中小型企業也可以接觸到更多的求職直接朝銀角電鯊一拳轟去者,進一步節省了招聘的成本。對求職者來說,通過實時互動明確是否》適合投遞簡歷、企業福此時此刻利待遇、晉升空間等關鍵信息。

                而且我理解直播招聘更符合新一代年輕人的招聘習慣,作為移動求推薦互聯網原生居民的95後期待更加直接、即時的空間風暴中交互體驗,從過去面對一臺冰冷的機器投遞簡歷、溝通交流,轉向追求“直接溝通、直接看見”的求職新方式。

                實際上,直播招聘對HR的要求更高了 轟。既要對公司的業務發展、崗位信息有足夠的了解,還要能實時解答求職者的疑問。但由於效果保命逃跑還是有把握不錯,我們計劃將直播招聘當作一個正式的招聘方式問話便是一愣。按照規劃,今年我們★會在BOSS直聘做三場直播招聘。

                當然,我們做直播帶』崗,不僅是出於崗位的一個巨大招聘需求,而且也有雇主品牌建設的考慮。我們希望通過這種新方式與求職者互動交流,尤其是讓那些即將〓踏出校門的應屆生更加了解我們企業,實現人朝那青藤果飛去機同行的美好世界。

                編輯:zhangting
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