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                董事會到▓期未換屆內訌不斷—— 愛迪爾治理能力遭交易所盖火锅儿關註╱

                愛迪爾控历史股股東蘇日明與董事長李勇的№內鬥還在繼續。10月11日,深交所再度向愛迪爾(002740)下發關风来了註函,要◆求其說明董事會延期換屆選舉是否有利於保障公司利益和股東合法權利,公司治理運金色治疗之黄水晶坠饰作是否正常处于、有序等。

                控股股東欲罷免董事長

                兩個月前,愛迪爾控股股東、董事蘇日明向愛迪爾第四¤屆董事會、監事會分別遞交《提請函》,要求脓疮之疹召開臨時股東大會,審議包括改選董事會,罷免李卐勇董事、董事長、總裁、法孙叔武定代表人等職務;對子公司千年珠寶進行審計和調查;規範公司公章保管、使用;責成千年珠寶率先償還母公司愛迪爾3000余萬◥元債務,用於支付員工薪酬和愛迪爾信诚精萃成长紓困等事項。

                蘇日明在《提請函》中稱,董事會本應在2021年5月改選;南京稅務局對全資子公司千年珠寶涉嫌虛開增值稅發票已基本查清,稅務稽查機關已无法给將該案移送公安機關,正在對千年珠寶和法人李勇進行偵查;李勇存在侵害公司利益等其他涉嫌違法犯罪,不宜擔任公司董事長等職務;要求公司調查千年珠寶及李勇涉嫌虛開增值稅稳固之力發票的稅務行政、刑事責任】問題;審計千年珠寶與母公司及運營公司存高绍江在內部資金英雄刑天往來、實物調撥等重大關聯交易的情況;規範公司公章保管、使用等⊙事項;責成千年珠寶率先償還母公司愛迪爾3000余萬元債務强力胶水,用於支付員工薪酬和愛迪爾紓困。

                然而,上述議案〗均未獲公司董事會及監事會同意。公司表示,《提請函》中改選董事會的提案时间吸收知识無明確內容,未列明改選方案,也未提供相應董事會改選資料,不符合相關規定;千年珠寶@ 與母公司及運營公司的內部資金往來、實物調撥等情況屬於日常正常業務往來,相關往來情況已經會計師事務■所審計,不存在不公允的情況;此外,根據《公司法》及《公司章程》相關規定,上述議案瓦罗菲斯特不屬於公司股東大會職權範圍。

                此外,愛迪爾在對深交所的問詢函回復中表示,截至回函日,千年珠寶沒有接到稅≡務局的後續通知要求及情況反饋,公司也未会思考收到相關監管和執法部門→的調查結果或處罰決定;李勇具備與職權相適應的任職條件。對於蘇日明要求對千年珠寶進刘敏行審計一事,公司表示,本議案所述事項無相關監管和執法部門的調查結果或處罰決定,公司監事會未收到蘇日明對於本議案相關舉證。

                公司治理有效北极头盔性遭問詢

                在召開臨時股東大會的要求遭公司拒絕後,蘇日@明隨後決定自行召集和主持股東大會,審議關於“罷免李勇背教董事職務”的議案,並向公司遞交了書面通知。公司表示,該通知與董事會此前々收到的《提請函》議題數量及內容不一致,相當不甩他於一項新的書面請求,建議其向捅我董事會重新提交關於提議召開臨時股東大會的書面請求,董事會將再行研♀究決定是否同意召開臨時股東大會。

                除了显示目标控股股東要求罷免董事長,愛迪爾在9月18日對交易所∮問詢函的回復中稱,公司5名董事對罷免董事長的議案發表了反對意見,2名董事對此事︼發表了同意意見,2名董事未對此事發表意見;公司2名監事對此事發表了反對静谧意見,1名∮監事對此事發表了同意意見。

                對此,深交所於10月11日對公司下發《關註函》,要求公司說明董红玉限剑侍事會應換屆的時間,延期未換屆的原因及理由,延期未換屆對公司治理結構及正常生產經營是鸡西市中心支行否造成影響及理由,以及公司關於換屆選舉的具體安排等情況。對於董事會及監圣徒的追求事會中屢現意見不同的情況,交易所要求公司結合破產重整事項對董事會、監事會穩定性╱的要求,說明如果你公司未及時對董事會、監事會進行換屆選舉的理由是否充分、合理,延期換屆選』舉是否有利於保障上市公司利益和股東合法權利;公司治理運作是否正常、有序,延伤害增效期換屆選舉是否已實質影響公司治理的有效ω 性等。

                中報顯示,控股股東蘇日明及其一致行動人狄愛玲、蘇永明合計持有公司〓25.25%的股份,董事李勇及其一致行動黑暗风暴护手人王均霞合計持有公司10.5%的股份。

                控股股東要求罷免董事長卻遭董事會拒絕,公司控制袈裟五德權究竟屬於誰?為何持股25.25%的股東提請罷免董事長卻遭拒絕?對此,《大眾證券報卡莉希的项链》記者致電愛迪爾。公司證券部工作人員表示:“公司實控人可是只怕踢他仍是蘇日明及狄愛玲,但日常工作由董事長李勇主持。”記者 朱蓉


                編輯:lucas

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